Разновидности «ТБ-шников», их обязанности и права согласно Законодательству РК. А также критерии по которым их их нужно отбирать и иные тонкости охраны труда в Казахстане.
Так называемый специалист или инженер по охране труда (технике безопасности, безопасности и охране труда или же технике безопасности и охране труда) — это работник, являющийся посредником между высшим руководством и обычными работниками в области безопасности и охраны труда. В случае, если на предприятии работает меньше 50 человек — возможно совмещение обязанностей специалиста. Если работников больше 50 — должен быть отдельный специалист, выполняющий только обязанности ТБ-шника.
Фактически главной обязанностью данного работника является контроль за обеспечением безопасных условий работы бизнеса. Однако очень часто именно эту функцию игнорируют ТБ-шники, предпочитая целый день заполнять журналы и проводить инструктажи.
Самое печальное то, что такая псевдо бурная деятельность обычно не привлекает внимания. пока не наступает момент Х. И у каждого этот момент разный. У кого-то это проигрыш тендера, а у кого-то инцидент, травма или даже смерть.
Согласно ТК РК, специалист по охране труда обязан:
1) ежемесячно проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации, разрабатывать мероприятия по предупреждению и включать их в электронные базы данных организации для постоянного хранения;
2) организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации;
3) обеспечивать соблюдение порядка расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью
Однако, это отнюдь не все его обязанности. Грамотный специалист, в-первую очередь, обязан наладить системы внутреннего контроля и организовать обеспечение безопасности и охраны труда. Данный момент осуществляется с помощью разработки и внедрения Системы управления охраной труда (СУОТ), в которую включается:
В случае если это опасный объект, дополнительно:
Помимо этого, ТБ-шник не должен забывать проводить аудиты. Они нужны чтобы контролировать выполнение требований техники безопасности. Во время аудитов желательна фото-фиксация несоответствий. Сам же аудит должен проходить по специально составленному проверочному листу (по нему, но не ограничиваясь им). А также иметь план проведения аудита и его цели.
После выполнения аудита и обнаружения несоответствий, специалист обязан заполнить указания о несоответствиях, согласно форме, указанной в законодательстве РК, и передать данные указания под роспись ответственным, за исправление несоответствий, лицам.
Также не забывайте, что Специалист по охране труда в Казахстане имеет следующие права:
1) беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;
2) осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;
3) выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.
P.S. Стоит также знать, что ТБ-шник не обеспечивает, а лишь организует меры по безопасности и охране труда, путем воздействия на линейных руководителей и других должностных лиц.
Теперь, зная что должен делать специалист по охране труда, вы сможете эффективнее отбирать кандидатов. Просто спросите вашего кандидата об обязанностях ТБ-шника и сравните ответ с данной статьей. Но это еще не все. У нас есть также пара правил отбора кандидатов, которые помогут вам отобрать не просто ТБ-шника, а человека который сможет улучшить ваше производство:
Первое правило в выборе такого ТБ-шника — не стоит совмещать сотрудника отдела кадров с обязанностями по охране труда. Зачастую, от этого начинают страдать обе стороны его деятельности. Обязанности кадровика и ТБ-шника очень сильно разнятся и дальше скачивания инструкций из интернета и заполнения журналов — дело не уйдет.
Второе правило — выбирать нужно исходя из личных качеств, а не знаний и опыта. Зачастую ТБ-шники, выходцы из крупных компаний, узко-специализированы или же по-просту не хотят что-либо делать, разбалованные уже выстроенной и рабочей системой.
В Казахстане, а в частности в Алматы и Астане (Нур-Султане), найти хорошего специалиста по охране труда — довольно сложная задача. Зачастую их приходится выращивать самим, тратя свои время и ресурсы.
Как альтернативу, Консалтинговое агенство MyGO может предложить вам консалтинг в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на территории Казахстана. Консалтинг включает в себя:
Опишите пожалуйста необходимую Вам услугу. Также Вы можете указать данные о вашей Компании (город, деятельность, количество сотрудников). Это поможет нам более быстро определить стоимость услуг!