Наш черед создавать будущее

Кто такой специалист по охране труда?

Разновидности «ТБ-шников», их обязанности и права согласно Законодательству РК. А также критерии по которым их их нужно отбирать и иные тонкости охраны труда в Казахстане.

Собственно кто такие специалисты по охране труда и чем они занимаются?

Так называемый специалист или инженер по охране труда (технике безопасности, безопасности и охране труда или же технике безопасности и охране труда) — это работник, являющийся посредником между высшим руководством и обычными работниками в области безопасности и охраны труда. В случае, если на предприятии работает меньше 50 человек — возможно совмещение обязанностей специалиста. Если работников больше 50 — должен быть отдельный специалист, выполняющий только обязанности ТБ-шника.

Фактически главной обязанностью данного работника является контроль за обеспечением безопасных условий работы бизнеса. Однако очень часто именно эту функцию игнорируют ТБ-шники, предпочитая целый день заполнять журналы и проводить инструктажи.

Самое печальное то, что такая псевдо бурная деятельность обычно не привлекает внимания. пока не наступает момент Х. И у каждого этот момент разный. У кого-то это проигрыш тендера, а у кого-то инцидент, травма или даже смерть.

Что же тогда должен делать ТБ-шник?

Чтобы выявить таких представителей ТБ-шников, необходимо знать — чем же должен заниматься ТБ-шник.

Согласно ТК РК, специалист по охране труда обязан:

1) ежемесячно проводить анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организации, разрабатывать мероприятия по предупреждению и включать их в электронные базы данных организации для постоянного хранения;
2) организовывать обучение, проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников организации;
3) обеспечивать соблюдение порядка расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Однако, это отнюдь не все его обязанности. Грамотный специалист, в-первую очередь, обязан наладить системы внутреннего контроля и организовать обеспечение безопасности и охраны труда. Данный момент осуществляется с помощью разработки и внедрения Системы управления охраной труда (СУОТ), в которую включается:

Инструкции и программы инструктажей и журналы к ним;
Положение о службе Безопасности и охраны труда;
Приказы о назначении ответственных лиц;
Аттестация рабочих мест;
Положение о расследовании несчастных случаев;
Непосредственно само положение о СУОТ, в котором указывается порядок внутреннего контроля, обязанности и иные аспекты управления охраной труда.

В случае если это опасный объект, дополнительно:

Положение о производственном контроле;
Процедура по «Нарядам-допускам»;
План ликвидации аварий.

Данный перечень документации далеко не полный. Также в него не включена документация по пожарной безопасности, однако он является необходимым минимумом, с которого начинается деятельность хорошего специалиста по охране труда в Казахстане.

Помимо этого, ТБ-шник не должен забывать проводить аудиты. Они нужны чтобы контролировать выполнение требований техники безопасности. Во время аудитов желательна фото-фиксация несоответствий. Сам же аудит должен проходить по специально составленному проверочному листу (по нему, но не ограничиваясь им). А также иметь план проведения аудита и его цели.

После выполнения аудита и обнаружения несоответствий, специалист обязан заполнить указания о несоответствиях, согласно форме, указанной в законодательстве РК, и передать данные указания под роспись ответственным, за исправление несоответствий, лицам.

Также не забывайте, что Специалист по охране труда в Казахстане имеет следующие права:

1) беспрепятственно посещать и осматривать производственные, бытовые и другие помещения;
2) осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации;
3) выдавать работникам структурных подразделений организации обязательные для выполнения указания о принятии мер по устранению выявленных нарушений по безопасности и охране труда.

P.S. Стоит также знать, что ТБ-шник не обеспечивает, а лишь организует меры по безопасности и охране труда, путем воздействия на линейных руководителей и других должностных лиц.

Как выбрать специалиста по охране труда?

Теперь, зная что должен делать специалист по охране труда, вы сможете эффективнее отбирать кандидатов. Просто спросите вашего кандидата об обязанностях ТБ-шника и сравните ответ с данной статьей. Но это еще не все. У нас есть также пара правил отбора кандидатов, которые помогут вам отобрать не просто ТБ-шника, а человека который сможет улучшить ваше производство:

Первое правило в выборе такого ТБ-шника — не стоит совмещать сотрудника отдела кадров с обязанностями по охране труда. Зачастую, от этого начинают страдать обе стороны его деятельности. Обязанности кадровика и ТБ-шника очень сильно разнятся и дальше скачивания инструкций из интернета и заполнения журналов — дело не уйдет.

Второе правило — выбирать нужно исходя из личных качеств, а не знаний и опыта. Зачастую ТБ-шники, выходцы из крупных компаний, узко-специализированы или же по-просту не хотят что-либо делать, разбалованные уже выстроенной и рабочей системой.

Какие же личные качества должны быть?

Желание постоянно учиться и улучшать все вокруг. ТБ-шник — это вечно недовольный критик, который верит что всегда можно сделать рабочий процесс лучше и, что самое главное, безопаснее.
Умение слушать и говорить. Умение коммуницировать — обязательно для ТБ-шника. От этого зависит как менеджмент в области безопасности и охраны труда, так и понятность инструктажей.
Умение находить компромиссы и правильно применять законы. Без данной способности специалист будет сильно тормозить процессы, откровенно мешая производственной деятельности.

Где найти хорошего специалиста по охране труда?

В Казахстане, а в частности в Алматы и Астане (Нур-Султане), найти хорошего специалиста по охране труда — довольно сложная задача. Зачастую их приходится выращивать самим, тратя свои время и ресурсы.

Как альтернативу, Консалтинговое агенство MyGO может предложить вам консалтинг в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на территории Казахстана. Консалтинг включает в себя:

аутсорсинг обязанностей специалиста по охране труда в городах Алматы и Астана (Нур-Султан);
консалтинговую поддержку в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности от нашей Компании, в процессе которой мы создадим систему и научим пользоваться ею вашего специалиста по охране труда;
Помощь в разработке необходимой документации по охране труда;
Аудит по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, благодаря которому вы узнаете насколько компетентен ваш специалист и насколько компания соответствует требованиям Законодательства РК. Также, в дополнение, вы получите рекомендации по устранению несоответствий.